Mudança de carreira… é possível?

A mudança de carreira no mundo contemporâneo representa uma resposta adaptativa e proativa às transformações rápidas e profundas do mercado de trabalho, impulsionadas por avanços tecnológicos, mudanças económicas e evoluções sociais. Este processo, longe de ser uma decisão precipitada, reflete uma busca consciente por crescimento, satisfação e alinhamento de valores pessoais com a vida profissional.

Em contextos europeus e americanos, cerca de 62% e 52% dos trabalhadores, respetivamente, consideram realizar uma mudança de carreira, segundo Bureau of Labor Statistics e estudos de grande impacto, como o “A Grande Reflexão”. Esta é uma demonstração de coragem e determinação em perseguir objetivos alinhados com paixões e valores pessoais, marcando a mudança de carreira não apenas como uma opção, mas uma necessidade num mundo que preza pela inovação e adaptabilidade. Reinventar-se é um processo de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal, abrindo caminho para um futuro profissional mais gratificante e alinhado com interesses e paixões verdadeiros.

O estudo “A Grande Reflexão” descreve que cerca de 39% dos profissionais procuram novas carreiras por melhores salários, enquanto outros procuram alinhamento com seus valores pessoais, maior flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Também revela que 41% dos respondentes ponderam sobre essa decisão por meses ou anos, motivados por fatores como desemprego ou a pandemia da covid-19. Ademais, aproximadamente 56% desejam aprender novas habilidades, e 46% estão abertos a novas oportunidades, com 39% valorizando empresas com propósitos claros e fortes valores, enquanto 71% priorizam o desenvolvimento profissional contínuo sobre benefícios tradicionais.

A era digital facilita a transição de carreira ao promover a aprendizagem contínua e o desenvolvimento de novas habilidades, com a multidisciplinaridade e flexibilidade sendo vistas como diferenciais competitivos.
Para uma mudança de carreira bem-sucedida é necessário:

Avaliação e Reflexão

O primeiro passo em direção a uma mudança de carreira bem-sucedida começa com uma avaliação criteriosa da situação atual. Muitos profissionais sentem o desejo de mudar antes mesmo de compreenderem plenamente o que exatamente buscam alterar. Uma reflexão honesta sobre os aspetos apreciados no trabalho atual e aqueles dos quais estão prontos para se afastar pode fornecer uma imagem mais clara do caminho a ser seguido. Questões como satisfação no papel atual, alinhamento de valores, motivações para a mudança e preocupações sobre o futuro são essenciais para entender as próprias necessidades e aspirações.

Clarificação de Objetivos

A segunda etapa envolve a clarificação de objetivos de carreira, incentivando uma visão ampla sobre o tipo de vida que se deseja levar. Imaginar o dia perfeito, desde as atividades realizadas até as interações pessoais, ajuda a definir as expectativas para a próxima fase profissional. É crucial reconhecer que a vida profissional é uma extensão da vida pessoal, portanto, os valores e metas que norteiam as ações cotidianas provavelmente refletem-se nos objetivos de carreira.

Pesquisa e Exploração

Com objetivos mais claros, o próximo passo é a pesquisa e exploração de carreiras potenciais. É indispensável a recolha de informações gerais sobre novas áreas, tais como os seus salários médios, crescimento do emprego e requisitos educacionais. Além disso, aprofundar essas informações através da rede profissional e entrevistas informativas pode proporcionar uma compreensão mais profunda de como uma nova carreira pode alinhar-se aos objetivos pessoais e profissionais.

Análise de Oportunidades

Analisar descrições de cargos fornece insights sobre as experiências e habilidades valorizadas pelos empregadores. Identificar competências transferíveis e áreas para desenvolvimento orienta a preparação para o mercado de trabalho, delineando um plano de ação para adquirir o conhecimento e a prática necessários para a transição desejada.

Definição de Ações

Finalmente, definir um curso de ação é essencial para tornar a transição uma realidade. Isso inclui desde a procura por formação adicional e certificações, até à atualização do currículo para refletir novas habilidades e qualificações. A preparação para entrevistas e a construção de um portfólio relevante são etapas importantes para demonstrar a iniciativa e a adequação ao novo campo de atuação.

Apoio e Resiliência

Resiliência é crucial no processo de transição e mudança, especialmente quando se considera a natureza imprevisível do mercado e dos caminhos profissionais. Esta qualidade não apenas permite que indivíduos enfrentem e superem desafios, como a incerteza financeira e o medo do fracasso, mas também ajuda a manter a determinação frente às adversidades. O apoio de mentores e redes de contato é inestimável, oferecendo orientação, encorajamento e insights valiosos que podem abrir portas para novas oportunidades. No entanto, mesmo com um bom suporte, é comum que as oportunidades não surjam imediatamente ou que o perfil do indivíduo não se encaixe perfeitamente com as expectativas do mercado. A resiliência torna-se então uma ferramenta essencial para navegar por este período de incerteza. Ela permite que as pessoas se adaptem, aprendam e cresçam a partir das suas experiências, mesmo que não correspondam imediatamente ao “perfil ideal” para o mercado. Este conceito abrange a capacidade de persistir diante de rejeições e fracassos, ajustar planos conforme necessário e continuar a se desenvolver profissional e pessoalmente até surgir a oportunidade de ouro que irá consumar a transição de carreira.

A mudança de carreira envolve uma profunda reflexão sobre a identidade profissional e aspirações, e o apoio de redes de contato para oferecer orientação e encorajamento é muito importante. Enfrentar desafios como a incerteza financeira e o medo do fracasso exige resiliência e adaptabilidade, com um planeamento cuidadoso.

https://www.apollotechnical.com/career-change-statistics/

https://www.dinheirovivo.pt/empresas/62-dos-trabalhadores-europeus-aspiram-a-mudar-rapidamente-de-carreira–15721543.html/

https://www.coursera.org/articles/career-change

https://hbr.org/2021/07/the-right-way-to-make-a-big-career-transition

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