{"id":7804,"date":"2022-08-24T14:04:04","date_gmt":"2022-08-24T14:04:04","guid":{"rendered":"https:\/\/shop.inodev.pt\/?p=7804"},"modified":"2022-08-24T14:07:42","modified_gmt":"2022-08-24T14:07:42","slug":"tendencias-de-recursos-humanos-em-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/shop.inodev.pt\/en\/tendencias-de-recursos-humanos-em-ti\/","title":{"rendered":"Tend\u00eancias de Recursos Humanos em TI"},"content":{"rendered":"

por Let\u00edcia Quental<\/em><\/p>\n\n\n\n

leticia.quental@inodev.pt<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n


<\/p>\n\n\n\n

O mercado de Tecnologias de Informa\u00e7\u00e3o (TI) est\u00e1 em grande crescimento por toda a Europa, e Portugal n\u00e3o \u00e9 exce\u00e7\u00e3o. Um dos grandes impulsionadores do crescimento deste mercado em Portugal \u00e9 e ser\u00e1 a transforma\u00e7\u00e3o digital do tecido empresarial portugu\u00eas, e a crescente procura por servi\u00e7os de ciberseguran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Estima-se que nos pr\u00f3ximos 3 anos haja um crescimento de cerca de 33% no n\u00famero de profissionais a trabalhar em TI em Portugal<\/strong>, para fazer face \u00e0s necessidades do mercado. Os profissionais provenientes de Universidades e Polit\u00e9cnicos n\u00e3o ser\u00e3o suficientes para fazer face a esta maior procura e, por isso, ser\u00e1 necess\u00e1rio recrutar em mercados externos \u2013 e nesse caso ser\u00e3o maioritariamente recrutados profissionais provenientes do Brasil, pela facilidade na comunica\u00e7\u00e3o em portugu\u00eas \u2013 e em academias de c\u00f3digo, que formam muitos profissionais provenientes de outras \u00e1reas, que fazem uma reconvers\u00e3o de carreira.<\/p>\n\n\n\n

Para facilitar a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais fora da Uni\u00e3o Europeia (U.E.), as empresas portuguesas podem recorrer ao programa TechVisa, que tem como objetivo garantir que quadros altamente qualificados, estrangeiros \u00e0 U.E., possam aceder aos empregos criados pelas empresas portuguesas, de forma simplificada.<\/p>\n\n\n\n

A pandemia de Covid-19 acelerou as mudan\u00e7as no mercado de trabalho de tecnologia, com a ado\u00e7\u00e3o em massa do trabalho remoto, fazendo com que muitas \u00e1reas geogr\u00e1ficas e barreiras culturais deixassem de ser um impedimento no momento da contrata\u00e7\u00e3o, permitindo que talentos de tecnologia trabalhem remotamente n\u00e3o apenas para as empresas portuguesas, mas tamb\u00e9m para as estrangeiras. Isso fez com que muitas empresas estrangeiras viessem recrutar profissionais de TI em Portugal, e atualmente cerca de 20% dos profissionais de TI a viver em Portugal trabalham em modo remoto<\/strong> para empresas estrangeiras.<\/p>\n\n\n\n

Outra grande tend\u00eancia na \u00e1rea de TI que surgiu com o aumento do trabalho remoto foi o nomadismo digital. Devido \u00e0 boa qualidade de vida, \u00e0 localiza\u00e7\u00e3o privilegiada e ao custo de vida ainda baixo, quando comparado com outros pa\u00edses da Europa, Portugal tem atra\u00eddo muitos n\u00f3madas digitais<\/strong> que trabalham em TI, nomeadamente na regi\u00e3o centro do pa\u00eds e na Madeira.<\/p>\n\n\n\n

Pelo facto de termos profissionais altamente qualificados, com grandes val\u00eancias t\u00e9cnicas, Portugal \u00e9 um dos pa\u00edses preferenciais para a pr\u00e1tica de nearshoring<\/em> na Europa. Com a qualidade t\u00e9cnica dos profissionais de TI portugueses, as empresas fornecem ao cliente equipas de especialistas altamente qualificados e que se adaptam facilmente a outros mercados e \u00e0s culturas internacionais com as quais trabalham, com n\u00edveis elevados de ingl\u00eas falado e escrito. Para al\u00e9m disso, Portugal \u00e9 um pa\u00eds seguro e est\u00e1vel, e por isso muito atraente para a pr\u00e1tica de nearshoring.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cada vez mais as empresas t\u00eam dificuldade e necessidade de manter os seus profissionais de TI. O equil\u00edbrio entre carreira\/trabalho e o vencimento s\u00e3o os dois fatores mais valorizados pelos profissionais de TI em Portugal. J\u00e1 no que diz respeito aos benef\u00edcios extra vencimento, seguro de sa\u00fade e b\u00f3nus anual s\u00e3o os 2 mais valorizados.<\/p>\n\n\n\n

Face a esta maior procura do mercado por profissionais de TI, aliada \u00e0 grande rota\u00e7\u00e3o de profissionais que se tem verificado, \u00e9 inevit\u00e1vel que haja um grande aumento de sal\u00e1rios neste setor. Para empresas mais pequenas que n\u00e3o consigam acompanhar os aumentos salariais do mercado, a solu\u00e7\u00e3o poder\u00e1 passar por proporcionar semanas de trabalho mais pequenas aos funcion\u00e1rios (4 dias) com o mesmo vencimento que tinham em semanas de trabalho de 5 dias.<\/p>\n\n\n\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es sobre este tema, contacte-nos.<\/p>\n\n\n\n

geral@inodev.pt<\/p>\n\n\n\n

Fontes:<\/p>\n\n\n\n

Mercado de trabalho das TIC vai crescer 33% em Portugal at\u00e9 2023 – Business-IT<\/a>, consultado a 26 de Julho 2022<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/observador.pt\/2021\/04\/16\/nomadismo-digital-claro-no-centro-de-portugal\/<\/a>, consultado a 26 de Julho 2022<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/vistos.mne.gov.pt\/pt\/tech-visa<\/a>, consultado a 26 de Julho 2022<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.gupy.io\/blog\/tendencias-rh-2022<\/a>, consultado a 27 de Julho 2022<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/presspoint.pt\/nearshore\/<\/a>, consultado a 27 de Julho 2022<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/campaign.landing.jobs\/hubfs\/GTTT\/GTTT1_2022_Portuguese%20Tech%20Market.pdf?hsLang=en<\/a>, consultado a 27 de Julho 2022<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.iapmei.pt\/PRODUTOS-E-SERVICOS\/Empreendedorismo-Inovacao\/Empreendedorismo-(1)\/Tech-Visa.aspx<\/a>, consultado a 27 de Julho 2022<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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